Учёт расчётов по оплате труда и отчислений на социальные нужды
Во всех ситуациях, если работником полностью отработано время в расчётном периоде: ЗП ≥ Змин, где Змин — минимальный размер оплаты труда.
Выплаты, учитываемые в расчётном периоде для исчисления среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с законом, если изменения произошли:
• в пределах расчётного периода: 
, где ТС — тарифная ставка (оклад) для расчёта среднего дневного заработка; ТСпред — тарифная ставка (оклад) за предшествующий повышению отрезок времени; Кизм — коэффициент повышения тарифных ставок;
• после расчётного периода до дня наступления события: Окор = О ∙ Кизм, где Окор — откорректированная сумма отпускных, руб.; О — сумма отпускных за расчётный период, руб.
• в период действия события: Окор = О + Опов ∙ Кизм, где Опов — сумма отпускных, приходящихся на период с момента повышения тарифных ставок до окончания отпуска.
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков.
Для создания резерва на оплату отпусков рассчитывается процент отчислений в резерв (През):
где Оплгод — плановый размер отпускных на год; Рсс — процент отчислений в социальные фонды (в 1999 г.— 38,5%); Зоснгод — планируемая основная зарплата работников за год.
Ежемесячно рассчитывается размер отчислений в резерв на оплату отпусков (Рмес) который включается в издержки производства и обращения: 
, где Зоснмес — сумма основной заработной платы, начисленная за месяц.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27