Учёт расчётов по оплате труда и отчислений на социальные нужды
где Нсрl — средняя численность работников в l-ом периоде;
Нcрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр — среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде.
Расчёт средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле
где Кчел-днl — количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации (работающих по договорам подряда в течение срока договора);
Ккднl — количество календарных дней в l-ом периоде.
Средняя численность совместителей рассчитывается:
где Кчел-часl — общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l-ом периоде;
Прд — продолжительность рабочего дня;
Крдl — количество рабочих дней в l-ом периоде.
Учёт личного состава работающих и использования рабочего времени
Учёт личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих в организации:
• прием на работу — приказом о приеме на работу;
• перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу;
• отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;
• увольнение — приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.
Учёт использования рабочего времени должен обеспечить контроль:
1) за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших;
2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах; своевременном уходом и приходом во время обеда;
3) за своевременным уходом с работы;
4) фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27